Cultura de transformación digital en las organizaciones
La innovación se ha convertido en una estrategia fundamental para las organizaciones que quieren ir un paso adelante en su industria, que quieren seguir siendo relevantes. Por eso, cuando hablamos de transformación digital o implementación de nuevas tecnologías, lo más importante es arriesgarse.
El Moonshot representa un término crucial al abordar nuevos desafíos. Por consiguiente, busca resultados 10 veces superiores en lugar de mejoras del 10%. Aunque es posible obtener mejores resultados mediante nuevas metodologías y equipos mejorados, no obstante, existe un factor determinante: el cambio cultural organizacional.
Además, plantear objetivos aparentemente imposibles requiere transformar la esencia empresarial. En consecuencia, la transformación digital debe ser un cambio cultural que, por tanto, permee todos los niveles organizacionales. Finalmente, inicia estableciendo objetivos de alto impacto y, subsecuentemente, la búsqueda constante por alcanzarlos.
Según Deloitte, este cambio de mentalidad se logra a partir de los siguientes puntos:
- Transformación liderada desde la cabeza.
- Mejorar las capacidades en sus equipos continuamente.
- Tomar la cultura de asumir riesgos.
- Convertirse en organizaciones capaces de retener talento.
Una transformación digital liderada desde la cabeza
Más allá de actualizar tecnologías en la organización, el equipo debe eliminar el miedo al riesgo y ver los errores como parte del éxito; esta mentalidad nace del liderazgo. Los riesgos digitales permiten medir resultados en tiempo real, probando ideas antes de implementarlas para dar seguridad. Una organización con cultura digital prueba y perfecciona ideas rápidamente antes del lanzamiento.
Proyectos digitales con un toque de riesgo
Crear equipos en la organización dedicados a la innovación es una opción para combatir poco a poco las ideas tradicionales. Cada nuevo reto que implique hacer el cambio de la transformación digital requerirá de ajustes, pero lo más importante al iniciar es convencernos del cambio, de que es posible lo que nos planteamos así no lo parezca y saber con qué propósito se está desarrollando.
Cada paso que se de hacia ese objetivo, se realizará periódicamente para asegurarnos de que vamos hacia donde queremos.